Увольнение работника во время болезни

Известно, что если работник находится на больничном, работодатель уволить его не имеет права. А если увольняется работник по собственному желанию?

Сотрудника, который находится на больничном или в отпуске организация не имеет права. Это четко прописано в статье 81 ТК. Исключения, если только организация не ликвидируется или ИП прекращает свой вид деятельности.

Бывают такие ситуации, когда работник увольняется и обязуется отработать две недели. В этот период он берет больничный. Можно ли такого работника уволить или нужно дождаться его выздоровления?

Так как инициатива исходит от работника, то в период нахождения его на больничном, увольнение возможно. Если же инициатором увольнения был работодатель, то необходимо дождаться выхода сотрудника с больничного.

Также может случиться, что работодатель попросит отработать те дни, что работник пребывал на больничном. В такой ситуации сотрудник не обязан отрабатывать, если он предупредил работодателя за 14 дней, то его обязаны уволить в день, указанный в заявлении.
 

Если у Вас возникли вопросы, то специалисты нашей компании окажут юридические услуги физическим лицам. Вы можете нам позвонить, задать вопрос через форму на сайте или приехать к нам в офис.

Смотрите также:

Расчетные листы по зарплате
Материальная ответственность работника за ущерб
Пособие по безработице на 2013 год
Правила оформления сделок с недвижимостью
Объемы ипотеки по итогам 2012 года.