8 (495) 151-22-05
Email: info@b-ks.ru
г.Москва, ул.Нижняя Красносельская, д.35 стр.9

Заказать обратный звонок


Разрешение трудовых споров

Разрешение трудовых споров

Вне зависимости от того, в какой сфере работает человек, какова его занимаемая должность и обязанности, он всегда имеет право защитить свои трудовые права и интересы, привлекая для разрешения проблем юридические органы. Обращаясь к тексту Конституции Российской Федерации, работник имеет право устраивать единоличные трудовые споры или прибегнуть к массовым спорам, но при этом он должен действовать в рамках закона, неся ответственность за свои поступки.

 

Для получения консультации Вы можете приехать в наш офис по адресу ул. Нижняя Красносельская, д. 35, стр. 9 или позвонить по телефону8 (495) 151-22-05

 

Характерные черты

 Трудовые споры являют собой разногласия, возникающие между начальником и подчиненным, а также споры по вопросам координации труда, поступившие для урегулирования в судебные органы. Именно в этой ситуации термин "разногласие" означает споры в восприятии трудового процесса между сторонами.

Причинами трудового разногласия могут стать:

  • трудовой противоправный поступок;
  • разлады между нанимателем и работником;
  • подозрения на правонарушение.

Для того, чтобы разрешение трудовых споров прошло успешно, следует обратиться к главе 60 ТКРФ (при разрешение трудовых споров в индивидуальном порядке) и к главе 61 ТКРФ (при разрешение в случае трудового коллективного спора).
 

Урегулирование споров, связанных с трудовым законодательством

Следует отметить, что все споры имеют свою классификацию по признакам. Трудовые споры - не исключение. Возникновение спора может быть из-за разных обстоятельств:


Трудовой кодекс РФТакже следует учитывать тот факт, что трудовой спор также разделяется на исковые разбирательства и разбирательства без искового характера, которые требуют своего разрешения. Без специалиста заниматься разрешением подобных конфликтных ситуаций очень сложно. Трудовыми спорами занимаются: государственная организация по трудовым спорам, компетентный суд, головная организация, влияющая на нижестоящую структуру.

Благодаря органам юрисдикции вы можете урегулировать возникшие коллективные споры, которые включают в себя трудовой арбитраж, примирительную комиссию. Разрешение конфликтных ситуаций лучше доверить высококвалифицированному специалисту, который способен помочь при возникновении трудовых споров в кратчайшие сроки.

 

Разрешение трудовых споров: 

 

Разрешение коллективных разногласий в несколько шагов:

Сотрудник в течение трех месяцев с того, дня как он узнал о нарушении своих прав может обратиться в суд. Если же дело в некорректном увольнении тогда работник должен обратится в соответствующие службы в течение 1 месяца со дня выдачи документа об увольнении и трудовой книжки. Для положительного результата вам лучше обратится к юристу, который поможет вам в разрешение данной ситуации. 

Трудовые споры: классификация

Каждые из таких споров делятся на несколько категорий по определенному признаку.
  1. Типы спора на основе субъекта:
    • индивидуальный – такой спор касается интересов конкретного работника предприятия;
    • коллективный – такой спор касается интересов группы работников (работодатель нарушил устав предприятия, условия коллективного договора или не выполнил предписаний отдельных его составляющих).
  2. Типы трудовых договоров на основе характера спора:
    • касающиеся норм трудового кодекса (к ним относятся также споры, касающиеся изменений в трудовом договоре коллективного участия учреждении, где не были учтены нормы законодательства);
    • касающиеся поправок, относящихся к условиям труда.
  3. Типы трудовых споров на основе предмета:
    • в ситуации, когда было нарушено право одной из сторон;
    • в ситуации, когда были установлены компенсационные выплаты, возместительные денежные средства.
  4. Типы трудовых споров на основе метода разрешения:
    • исковой;
    • неиской.

Рассмотрим подробнее четвертый тип по трудовым спорам. Исковой спор – это противоречия, в которых были выявлены нарушения в договоре, трудовом соглашении, нормативном акте. Работник подает иск, с целью установить свое законное право, которое было нарушено в период трудовой деятельности. Такой спор носит всегда индивидуальный характер.

Данными ситуациями занимаются комиссии, решающие трудовые споры, суды.

Неисковой спор – противоречия, когда нарушались права работника в связи с изменениями условиями труда, не зафиксированными в трудовом договоре. Данный спор чаще носит коллективный характер.

Данными ситуациями занимаются особые инстанции в специальной процессуальной форме.

Юридические услуги: Расценки на консультации по вопросам, относящимся к трудовым спорам

Содержание услуги Стоимость Срок исполнения
Консультация юриста при заключении договора бесплатно -
Устная консультация юриста в офисе компании 2 500 рублей час
Консультация по вопросам, относящимся к трудовым спорам, требующая правового анализа по конкретным вопросам или нормативно-обоснованного заключения в устной форме 4 000 рублей час
Выездная консультация по общим вопросам различных отраслей права и налогообложения, в том числе: работа юриста в офисе клиента; юридическая поддержка клиента в переговорах с контрагентами; представление интересов клиента в компетентных органах 6 000 рублей час
Консультация по отдельному вопросу с оформлением нормативно-обоснованного заключения в письменной форме 7 000 рублей 1 день

Возможно, Вас также заинтересуют другие услуги:




Заказ услуги


 
Ф.И.О.*
E-mail*
Телефон
Ваш комментарий
Сколько будет 7+5