Расчет больничного листа 2022: примеры
Понятие «пособие по нетрудоспособности» регламентировано в статье 183 Трудового кодекса. Человек получил травму на производстве? Ему должны выплачиваться деньги. Также в страховой случай входит болезнь работника. С первого дня больничного начинаются начисления пособия. Размер его формируется за счёт трудового стажа.
Функции и назначение больничного листа
Государство установило обязанность работника предоставить больничный лист. Сделать это необходимо в день выхода на работу после болезни. Больничный лист – документ, подтверждающий заболевание или полученную работником травму. На основании БЛ (далее так будет сокращаться больничный лист) выплачивается установленное государством пособие.
Расчёт больничного листа
Специалисты делятся рекомендациями о том, как провести расчёт БЛ. Провести процедуру можно самостоятельно, не прибегая к помощи бухгалтерии. Далее обозначены основные моменты, которых стоит придерживаться, рассчитывая выплачиваемую сумму по нетрудоспособности.
- Работодатель оплачивает только первые 3 дня больничного, что установлено законом. Следующее время нахождения человека на больничном оплачивается Фондом социального страхования. Процедура осуществляется с 2013 года. Основанием для выплат служит больничный лист, в котором обозначен период нетрудоспособности человека. Деньги берутся из фонда, сформированного страховыми взносами работника.
- По закону человек имеет право получить 2 листа нетрудоспособности, если он работает в нескольких организациях. Однако на всех местах работы нужно трудиться не менее 2 лет, чтобы рассчитывать на выплаты.
- Берутся последние 2 года работы, чтобы рассчитать больничный лист. Сумма делится на число суток в рамках заданного периода: 730 или 731 день. Это стоит учитывать. Получается цена рабочего дня, которую умножают на количество дней, относящихся ко времени нетрудоспособности работника. Следует учитывать ряд нюансов:
- 100 процентов выплачивают людям, имеющим более 8 лет стажа.
- 80% платят сотрудникам, имеющим стаж в промежутке от 5 до 8 лет.
- Тем лицам, которые работали официально менее 5 лет, будет назначено 60% от суммы.
Выше обозначен официальный стаж. Человек должен платить налоги, чтобы ему оплачивали временную нетрудоспособность.
Периоды перехода от одного работодателя к другому, а также декретные, ученические и больничные дни вычитают из периода 2 лет, проводя расчёты.
Стоит помнить: только официальное трудоустройство рассматривается в обзоре. Некоторые частники, не оформляющие сотрудников, не выплачивают им пособия. Всегда важно подстраховываться, оформляя отношения с работодателем официально.
Размеры пособия
МРОТ используют для расчётов только в том случае, если человек за последние 2 года или не работал, или получал доход, который был ниже МРОТ. В качестве примера далее приведен расчёт больничного на 15 дней. Учитывается отсутствие официально зарегистрированных доходов в обозначенном выше отчётном периоде.
- 13 890 × 24 = 333 360 рублей: МРОТ умножен на количество месяцев рассматриваемого периода.
- 333 360 / 730 = 456, 65: получается, что нужно разделить доход на количество дней в периоде 2 лет.
- 456,65 × 80 % = 365, 32: средний показатель пособия, учитывая стаж.
- 13 890 / 31 = 448,06: величина дневного пособия в соответствии с 14 статьёй (см. п. 6.1) ФЗ от 29.12.2006 не должен быть ниже отметки получившейся суммы.
- Итог: 448,06 × 15 = 6 720 рублей 90 копеек.
Максимальное ограничение на выплату пособия по нетрудоспособности составляет 2 572,60 рубля в сутки. Стоит обратить внимание на формулу: 912 000 + 966 000 = 1 878 000 / 730 = 2 572,60 рубля.
Нужно учитывать обозначенную выше информацию, чтобы рассчитывать сумму пособий по временной нетрудоспособности сотрудников, у которых средняя зарплата составляла 78 250 рублей (и выше этой цифры): речь касается ежемесячных сумм.
Требования к больничному листу
Не допускаются надрывы и повреждения специального бланка, на котором оформляют данные о нетрудоспособности за определённый отрезок времени человека. Печать медицинской организации, подпись доктора, заполненные корректно данные – основа правильного заполнения документа. Информация в нём должна быть однозначной, не имеющей вариантов разных трактовок.
Оценивая вакансии РФ, человек должен учитывать наличие официального трудоустройства, иначе в случае болезни или травмы будет невозможно оформить больничный лист. Зная формулы расчётов, человек сам сможет проверить правильность начислений. Всегда можно воспользоваться онлайн калькулятором, чтобы получить точные сведения.
А по всем вопросам разрешения трудовых споров обращайтесь в нашу компанию по телефону: +7 (495) 151-22-05