8 (495) 151-22-05
Email: info@b-ks.ru
г.Москва, ул.Нижняя Красносельская, д.35 стр.9

Заказать обратный звонок


Рассмотрение трудовых споров

Рассмотрение трудовых споров

В законодательстве Российской Федерации существует закон регулировки трудовых споров, в котором говорится о том, что подать иск в суд имеет право не только наниматель, но и работник предприятия, его иск также подлежит рассмотрению.

На сегодняшний день, рассмотрение трудовых споров в судебной практике увеличилось в несколько раз. Конечно, все конфликты можно решить, не доходя до суда, но бывают ситуации, когда этого невозможно сделать без помощи суда. Суд приступает к рассмотрению и выносит свое решение.

В последнее время, эксперты советуют создать комиссию рассмотрения по трудовым спорам на предприятии, которая будет решать споры, связанные между нанимателем и сотрудником предприятия. В этом случае, необходимо рассмотрение трудовых споров сотрудниками предприятия, которые будут выражать свое мнение по происходящим трудовым спорам.

Как разрешить трудовой конфликт?

Наниматель и сотрудники постоянно встречаются с проблемами в сфере трудового права. С ухудшением условий в социальной и экономической жизни страны учащаются трудовые правонарушения, что ведет к трудовым спорам: несвоевременно выплачивается заработная плата, становятся часты случаи незаконного увольнения сотрудников (приостановление трудовой деятельности), необоснованно отказывают в устройстве на работу и прочие нарушения подлежащие рассмотрению.

Незнание или частичное незнание своих прав и трудовых норм, недопонимание устройства законного урегулирования отношений между нанимателем и работником - это и другое так же ведёт к нарушению прав в следствии чего возникают трудовые споры на работе. Но не только работники страдают от неправомерных действий руководства, часто и сами работодатели становятся заложниками отсутствия механизма защиты своих прав, например многие работники начинают превышать использование назначенных им законом привилегий и льгот. Все эти споры перерастают в трудовой спор и переходят к рассмотрению комиссией.

Все права и обязанности должны быть поддержаны законодательством и исполняться как работодателем, так и работниками. Это в идеале, но на самом деле этого баланса нет и поэтому происходит спор,  всевозможные судебные дела, связанные с трудовым правом, которые следует постоянно улаживать.

Виды трудовых конфликтов

Согласно Трудовому кодексу различают коллективный и индивидуальный виды:

Почему возникают трудовые конфликты

Судебные дела по которым требуется рассмотрение дела, возникают на разных этапах рабочих отношений - от приёма на работу и даже после того, как сотрудник был уволен.Чем раньше пострадавшая сторона начнёт защиту своих прав и подаст дело на рассмотрение, тем лучших результатов можно будет достичь.

Трудовые споры могут связывать не только стороны, которые состоят в рабочих взаимоотношениях (это споры, которые касаются заработной платы и премий или при изменении условий трудового соглашения), но и когда такие взаимоотношения ещё не возникли, например при приёме на работу и при составлении трудового договора. В случае прекращения трудовых взаимоотношений (увольнение) так же могут возникнуть трудовые споры которые попадают на рассмотрение.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации закрепил в своих положениях процедуру проведения на всех этапах судебного производства, с момента подачи иска в суд и до момента вынесения решения.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

Коллективные трудовые споры внесудебного порядка рассматривается:

Как показывает судебная практика, в последнее время зачастую не гарантируется охрана трудовых прав для работника от незаконных действий работодателя. Работники юридических и кадровых служб на предприятии не всегда грамотно и юридически точно составляют документы, которые относятся к работе сотрудника, отсюда и возникают конфликты и недопонимание, которое перетекает в судебное разбирательство.

Для получения консультации  Вы можете приехать в наш офис по адресу  - ул.Нижняя Красносельская, д.35 стр.9 или позвонить по телефону8 (495) 151-22-05


Рассмотрение трудовых споровВ большинстве случаев, сотрудник предприятия обращается в суд уже после того, как его уволили с работы. Таким образом, он решается доказать свою правоту и уже абсолютно ничем не рискует. В этом случае, сотрудник будет идти до самого конца и стараться доказать всю несправедливость со стороны руководства.

Если сотрудника не уволили с работы, он не пойдет подавать иск в суд на нанимателя, чтобы разрешить трудовые споры. Этим, он будет рисковать потерять свою работу, которую очень сложно найти в наше время.

Как решить трудовые конфликты и защитить права

Для работодателя:

Для работника:

При возникновении у Вас проблем и вопросов, связанных с трудовым правом, обращайтесь в нашу коллегию адвокатов и на помощь Вам придёт опытный и высококвалифицированный адвокат, который поможет разрешить конфликт между работодателем и работником как в судебном, так и внесудебном порядке.

В каком порядке рассматриваются трудовые споры?

Существует несколько ситуаций, когда сотрудник может обратиться в суд для рассмотрения трудовых споров. Чаще всего, это несвоевременная оплата труда.

Если сотрудника уволили с работы, ему необходимо подать иск в суд на протяжении тридцати рабочих дней. Тогда суд рассмотрит дело и разрешат его.

На фоне частых подобных конфликтов, появились юридические компании, которые начали предлагать свои услуги чтобы разрешить спор. Они помогают правильно составлять все документы и дают консультации своим клиентам. Также, юристы представляют интересы и защищают права клиента на судебных процессах.

Стоимость таких услуг не очень высока. Поэтому, каждый человек позволит себе обратиться за квалифицированной помощью специалиста.

Юридические услуги: Расценки на консультации

Содержание услуги Стоимость Срок исполнения
Консультация юриста при заключении договора бесплатно -
Устная консультация юриста в офисе компании 2 500 рублей час
Консультация, требующая правового анализа по конкретным вопросам или нормативно-обоснованного заключения в устной форме 4 000 рублей час
Выездная консультация по общим вопросам различных отраслей права и налогообложения, в том числе: работа юриста в офисе клиента; юридическая поддержка клиента в переговорах с контрагентами; представление интересов клиента в компетентных органах 6 000 рублей час
Консультация по отдельному вопросу с оформлением нормативно-обоснованного заключения в письменной форме 7 000 рублей 1 день

Возможно, Вас заинтересуют другие услуги компании «БизнесКонсалтинг»:




Заказ услуги


 
Ф.И.О.*
E-mail*
Телефон
Ваш комментарий
Сколько будет 7+5