Рассмотрение трудовых споров
В законодательстве Российской Федерации существует закон, в котором говорится о том, что подать иск в суд имеет право не только наниматель, но и работник предприятия.
На сегодняшний день, рассмотрение трудовых споров в судебной практике увеличилось в несколько раз. Конечно, все конфликты можно решить, не доходя до суда, но бывают ситуации, когда этого невозможно сделать без помощи суда. Суд изучает дело и выносит свое решение.
В последнее время, эксперты советуют создать комиссию по трудовым спорам на предприятии, которая будет решать все конфликты, связанные между нанимателем и сотрудником предприятия. В этом случае, сложившаяся ситуация перейдет к рассмотрению сотрудниками предприятия, которые будут выражать свое мнение по происходящим трудовым спорам.
Решение трудового спора
Наниматель и сотрудники постоянно встречаются с проблемами в сфере трудового права. С ухудшением условий в социальной и экономической жизни страны учащаются трудовые правонарушения: несвоевременно выплачивается заработная плата, становятся часты случаи незаконного увольнения сотрудников, необоснованно отказывают в устройстве на работу и прочие нарушения.
Незнание или частичное незнание своих прав и трудовых норм, недопонимание устройства законного урегулирования отношений между нанимателем и работником - это и другое так же ведёт к нарушению прав и к возникновению конфликтов на работе. Но не только работники страдают от неправомерных действий руководства, часто и сами работодатели становятся заложниками отсутствия механизма защиты своих прав, например многие работники начинают превышать использование назначенных им законом привилегий и льгот. Все эти конфликты переходят к рассмотрению комиссией по трудовым спорам.
Все права и обязанности должны быть поддержаны законодательством и исполняться как работодателем, так и работниками. Это в идеале, но на самом деле этого баланса нет и поэтому происходят всевозможные судебные дела по трудовым спорам, связанные с трудовым правом, которые следует постоянно улаживать.
Виды трудовых конфликтов
Согласно Трудовому кодексу различают коллективный и индивидуальный виды трудового спора:
- Индивидуальный вид трудового спора - это спор, который объединяет работодателя и одного сотрудника или же человека, который ранее работал под руководством работодателя.Этот конфликт вызывается противоречиями по вопросам использования трудовых норм, которые установленны трудовым законодательством, во взаимоотношении сторон или же по вопросам изменения или установления условий труда.
- Коллективный вид трудового спора - это спор, в котором участвует работодатель и значительное число работников.Этот спор может быть по вопросам изменения или установления трудовых норм, невыполнения условий трудовых соглашений или договоров и прочее.
Почему возникают трудовые конфликты
Судебные дела по трудовым спорам возникают на разных этапах рабочих отношений - от приёма на работу и даже после того, как сотрудник был уволен.Чем раньше пострадавшая сторона начнёт защиту своих прав, тем лучших результатов можно будет достичь.
Трудовой спор может связывать не только стороны, которые состоят в рабочих взаимоотношениях (это споры, которые касаются заработной платы и премий или при изменении условий трудового соглашения), но и когда такие взаимоотношения ещё не возникли, например при приёме на работу и при составлении трудового договора. В случае прекращения трудовых взаимоотношений (увольнение) так же могут возникнуть трудовой спор.
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации закрепил в своих положениях процедуру проведения трудовых споров на всех этапах судебного производства, с момента подачи иска в суд и до момента вынесения решения.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
- мировыми судьями;
- судами общей юрисдикции;
- комиссиями по трудовым спорам.
Коллективный трудовой спор внесудебного порядка рассматривается:
- трудовыми арбитражными судами;
- примирительными комиссиями;
- посредниками.
Как показывает судебная практика по трудовым спорам, в последнее время зачастую не гарантируется охрана трудовых прав для работника от незаконных действий работодателя. Работники юридических и кадровых служб на предприятии не всегда грамотно и юридически точно составляют документы, которые относятся к работе сотрудника, отсюда и возникают конфликты и недопонимание, которое перетекает в судебное разбирательство.
Для получения консультации по трудовым спорам Вы можете приехать в наш офис по адресу ул. Земляной Вал, д. 7, офис 400, 420 или позвонить по телефону — 8 (495) 141-11-79
В большинстве случаев, сотрудник предприятия обращается в суд уже после того, как его уволили с работы. Таким образом, он решается доказать свою правоту и уже абсолютно ничем не рискует. В этом случае, сотрудник будет идти до самого конца и стараться доказать всю несправедливость со стороны руководства.
Если сотрудника не уволили с работы, он не пойдет подавать иск в суд на нанимателя, чтобы разрешить трудовые споры. Этим, он будет рисковать потерять свою работу, которую очень сложно найти в наше время.
Как решить трудовые конфликты и защитить права
Для работодателя:
- отставка гендиректора;
- сокращение рабочего штата;
- увольнение сотрудника;
- организация кадрового делопроизводства.
Для работника:
- доказывание наличия трудовых отношений;
- восстановление на службу или в должности;
- востребовать долг по заработной плате;
- ликвидировать дисциплинарное взыскание.
При возникновении у Вас проблем и вопросов, связанных с трудовым правом, обращайтесь в нашу коллегию адвокатов и на помощь Вам придёт опытный и высококвалифицированный адвокат, который поможет разрешить конфликт между работодателем и работником как в судебном, так и внесудебном порядке.
В каком порядке происходит разрешение трудового спора?
- проведение консультаций при возникновении трудового конфликта, которые включают в себя исследование сложившейся ситуации и оценивание перспектив судебного или внесудебного разбирательства; формирование точки зрения клиента;
- проведение экспертизы для документов;
- возможность урегулирования конфликта в не судебном порядке: подготовление и рассмотрение взаимных претензий, содействие в переговорах, составление соглашений и прочее;
- подготовка документов: кассационных жалоб, исковых заявлений и отзывов, ходатайств и других заявлений;
- представление клиента в судах.
Существует несколько ситуаций, когда сотрудник может обратиться в суд для разрешения трудового спора. Чаще всего, это несвоевременная оплата труда.
Если сотрудника уволили с работы, ему необходимо подать иск в суд на протяжении тридцати рабочих дней. Тогда суд рассмотрит дело по трудовым спорам и разрешат его.
На фоне частых подобных конфликтов, появились юридические компании, которые начали предлагать свои услуги в разрешении трудовых споров. Они помогают правильно составлять все документы и дают консультации своим клиентам. Также, юристы представляют интересы и защищают права клиента на судебных процессах.
Стоимость таких услуг не очень высока. Поэтому, каждый человек позволит себе обратиться за квалифицированной помощью специалиста по трудовым спорам.
Юридические услуги: Расценки на консультации
| Содержание услуги | Стоимость | Срок исполнения |
| Консультация юриста при заключении договора | бесплатно | - |
| Устная консультация юриста в офисе компании | 2 500 рублей | час |
| Консультация, требующая правового анализа по конкретным вопросам или нормативно-обоснованного заключения в устной форме | 4 000 рублей | час |
| Выездная консультация по общим вопросам различных отраслей права и налогообложения, в том числе: работа юриста в офисе клиента; юридическая поддержка клиента в переговорах с контрагентами; представление интересов клиента в компетентных органах | 6 000 рублей | час |
| Консультация по отдельному вопросу с оформлением нормативно-обоснованного заключения в письменной форме | 7 000 рублей | 1 день |
Возможно, Вас заинтересуют другие услуги компании «БизнесКонсалтинг»: