8 (495) 151-22-05
Email: info@b-ks.ru
г.Москва, ул.Нижняя Красносельская, д.35 стр.9

Заказать обратный звонок


Рассмотрение трудовых споров

Рассмотрение трудовых споров


Право на подачу иска в суд, имеет не только работодатель, но и работники (в соответствии с трудовым кодексом РФ). Иск работника, также, как и иск работодателя, в обязательном порядке будет рассмотрен.

На данный момент отмечается определенный рост числа рассмотрений трудовых споров в судах. Безусловно,большинство конфликтов между начальником и подчиненным, можно уладить, не доводя дело до суда, но в некоторых ситуациях без него не обойтись. В таких случаях, суд выполняет свою функцию и проанализировав все, выносит свое решение.

Специалисты даже советуют сформировать комиссию, которая будет заниматься рассмотрением споров на предприятии, они будут анализировать и решать вопросы, связанные с урегулированием конфликтов между работодателем и подчиненными. Члены данной комиссии после детального и глубокого анализа будут выражать свое мнение,касательно рассматриваемых конфликтных ситуаций.

Юридические услуги: Расценки на консультации

Содержание услуги Стоимость Срок исполнения
Консультация юриста при заключении договора бесплатно -
Устная консультация юриста в офисе компании 2 500 рублей час
Консультация, требующая правового анализа по конкретным вопросам или нормативно-обоснованного заключения в устной форме 4 000 рублей час
Выездная консультация по общим вопросам различных отраслей права и налогообложения, в том числе: работа юриста в офисе клиента; юридическая поддержка клиента в переговорах с контрагентами; представление интересов клиента в компетентных органах 6 000 рублей час
Консультация по отдельному вопросу с оформлением нормативно-обоснованного заключения в письменной форме 7 000 рублей 1 день

Как найти решение?


Как известно,работодатель и работник, могут довольно часто находиться в конфликтных ситуациях. К числу довольно распространенных трудовых споров можно отнести:задержку заработной платы; необоснованное увольнение сотрудника; отказ в трудоустройстве (беспричинный). На самом деле, существует целый ряд проблем,вызывающих конфликтные ситуации.

Зачастую по причине элементарного незнания работником или работодателем своих прав, и возникает большинство трудовых споров. Следует отметить, что работодатели не реже работников страдают от отсутствия возможности защитить свои права. Нередки случаи, когда, к примеру, некоторые сотрудники злоупотребляют полагающимися им льготами и т.п. Все это, впоследствии, перерастает в трудовые споры, на разрешение которых, при неправильном подходе, порой уходит несколько месяцев.

Разумеется, все права и обязанности,как работника,так и работодателя должны в обязательном порядке исполняться, каждой из сторон.На деле же, регулярно возникают спорные и конфликтные ситуации, которые впоследствии становятся судебными делами.

Какие бывают конфликты?

В соответствии с трудовым кодексом бывает два вида споров (конфликтов), а именно:

Причины возникновения трудовых споров (конфликтов)

Необходимость судебных разбирательств может возникнуть и в процессе работы (нередки случаи, когда это случается в процессе трудоустройства), а также уже после увольнения сотрудника.В любом случае, важно одно, что, чем раньше пострадавшая сторона запустит процесс защиты собственных прав, тем больше шанс на успешный исход дела.

Также следует отметить,что зачастую трудовые споры возникают при приеме на работу (в процессе составления трудового договора) и в случае увольнения. Но к самым распространенным все же относятся споры, связанные с заработной платой и премиями (а также условиями труда).

Обращаем ваше внимание на тот факт, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются: судами общей юрисдикции; комиссиями по трудовым спорам; мировыми судьями.

А что касается коллективных споров, то их рассматривают: посредники; различные примиряющие комиссии;трудовые арбитражные суды.

Так складывается, что далеко не всегда работник достаточно защищен от незаконных действий своего нанимателя. Речь о том, что юристы, работающие на предприятии (юридические и кадровые службы), зачастую недостаточно грамотно составляют документы, которые связаны с работой (порядком выполнения работ) сотрудника, что приводит к возникновению различных конфликтов и споров. Во многом проблемы возникают не только по вине непрофессионализма штатных юристов, но и по вине самих сотрудников,которые зачастую не вникают в суть собственного трудового договора(соглашения).

Для получения консультации  Вы можете приехать в наш офис по адресу - ул.Нижняя Красносельская, д.35 стр.9 или позвонить по телефону — 8 (495) 151-22-05


Рассмотрение трудовых споров

С целью получения грамотной и профессиональной юридической консультации, предлагаем вам связаться с нами по указанному на сайте номеру телефона. Только вовремя оказанная помощь,гарантирует успешное разрешение трудового спора. Мы гарантируем, что в нашей компании работают только опытные специалисты, имеющие высокую квалификацию!

Еще следует упомянуть один немаловажный момент, как правило, работник обращается в суд уже будучи уволенным, это объясняется тем, что он на этой стадии ничем не рискует. В таком случае, ему гораздо проще отставать свою правоту до конца.

Когда же сотрудник еще не уволен, он с наименьшей вероятностью будет подавать иск, потому что в таком случае больше вероятность потерять рабочее место. И многих именно этот факт останавливает, по причине того, что найти новую работу в наше время, далеко не всегда удается быстро.

Как быть в случае возникновения трудовых конфликтов?

Для работодателя:уменьшение числа сотрудников, увольнение работника, отставка генерального директора.

Для сотрудника: получение долга по заработной плате, восстановление в должности (или на работе), удаление различных дисциплинарных взысканий.

В случае, если у вас возникли вышеописанные проблемы, или же просто есть какие-то вопросы, связанные с разрешением трудовых споров, обращайтесь в нашу компанию, с вами будут работать адвокаты с большим опытом и высокой квалификацией.

Порядок рассмотрения споров

  1. Сбор всей необходимой информации. На этом этапе проводится изучение и детальный анализ всей информации, связанной с конкретным спором (конфликтом), а также оценка шансов успешного решения ситуации.
  2.  Экспертиза всех имеющихся документов.
  3.  Оценка возможности разрешения конфликта во вне судебного порядка. Помощь в проведении переговоров.
  4.  Помощь в составлении и подготовке всех необходимых документов, а именно – исковых заявлений, ходатайств и прочее.
  5.  Сопровождение и представление заказчика в суде.

Проблем, при которых работник может обратиться за помощью очень много, среди наиболее распространенных и часто встречаемых можно выделить – задержку заработной платы.

Обращаем ваше внимание на то, что, в случае, когда сотрудника уволили, он должен подать иск в течении 30 рабочих дней. В таком случае суд рассмотрит данное дело.
Именно учащение возникновения трудовых споров и конфликтов, служит причиной появления большого числа юридических организаций, которые оказывают помощь в их разрешении. Только опытный специалист (юрист) может правильно составить все бумаги, что является очень важной составляющей для успешного разрешения спора.
Цена на данный вид услуг не относится к высокой, поэтому каждый человек, оказавшийся в подобной ситуации, может себе позволить обратиться за помощью!
В завершении хотим еще раз подчеркнуть, что самыми важной составляющей успешного разрешения спора является – своевременное обращение к опытному и высококвалифицированному специалисту.


 





Заказ услуги


 
Ф.И.О.*
E-mail*
Телефон
Ваш комментарий
Сколько будет 7+5