Почта
вопрос

Обратная связь

+7 (495) 151-22-05
Email: info@b-ks.ru
г.Москва, ул.Нижняя Красносельская, д.35 стр.9

Заказать обратный звонок




Разрешение трудовых споров

Разрешение трудовых споров

Защита трудовых прав и интересов каждого человека находится под защитой государственных органов и опирается на нормативно-правовую базу. Согласно Конституции Российской Федерации, любой гражданин, независимо от занимаемой должности, сферы деятельности и статуса, имеет право на споры в трудовой сфере. Однако, при этом работник обязан действовать в рамках законодательной базы и нести ответственность за любые свои действия.

Для рассмотрения трудовых споров Вы можете приехать в наш офис по адресу ул. Нижняя Красносельская, д. 35, стр. 9 или позвонить по телефону — 8 (495) 151-22-05

Как отличить трудовые споры

Трудовые споры являются противоречием между подчиненным и начальством. Все разногласия в этом аспекте касаются вопросов относительно регуляции труда. Термин актуален в том случае, когда прошение о разрешении подано в судебные органы.

Расценки на рассмотрение трудовых споров

Содержание услуги Стоимость Срок исполнения
Разрешение трудовых споров при заключении договора бесплатно -
Устная консультация юриста по в офисе компании 2 500 рублей час
Консультация по вопросам, относящимся к трудовым спорам, требующая правового анализа по конкретным вопросам или нормативно-обоснованного заключения в устной форме 4 000 рублей час
Выездная консультация по общим трудовым вопросам различных отраслей права и налогообложения, в том числе: работа юриста в офисе клиента; юридическая поддержка клиента в переговорах с контрагентами; представление интересов клиента в компетентных органах 6 000 рублей час
Консультация по отдельным трудовым вопросам с оформлением нормативно-обоснованного заключения в письменной форме 7 000 рублей 1 день

Стоимость представительства по трудовым спорам

Содержание услуги Стоимость Срок исполнения
Представительство в судах первой инстанции от 20 000 рублей -
Представительство в судах апелляционная инстанция от 15 000 рублей -
Представительство в суде кассационная инстанция от 15 000 рублей -
Специалист по жилищным делам от 10 000 рублей -
Консультация по семейным делам от 15 000 рублей -
Споры со страховщиками от 15 000 рублей -
Юрист по земельным спорам от 20 000 рублей -

Возможные причины разногласий

Основной причиной трудовых споров могут стать правонарушения, как со стороны начальства, так и со стороны работника. Со стороны работника это могут быть:
Несоблюдение ответственности перед предприятием в экономическом, административном или социальном аспекте. Например, в том случае, когда рабочий не выполнил свои обязанности по материальной ответственности.

Трудовой кодекс РФ

Со стороны начальства такими нарушениями могут стать:

Нормативно-правовую базу для регулирования трудовых споров составляют главы 60 и 61 Трудового Кодекса Российской Федерации (для регулирования разногласий индивидуального и коллективного характеров соответственно).

В юридическом понимании все трудовые споры при рассмотрении имеют условную классификацию по причинам возникновения:

Какие организации занимаются разрешением трудовых споров

На сегодняшний день выделяют понятие «с исковым разбирательством» и «без разбирательства». Второй вариант гораздо сложнее, так как любые разногласия юридического, административного или экономического характера требуют вмешательства юридического специалиста. Однако он также существует.

Классификация разрешения трудовых споров

Условное деление трудовых споров на категории удобно для работников или коллективов. Квалифицированные же специалисты отнесут ваш трудовой конфликт к истинной категории, от которой будут зависеть сроки решения, пути урегулирования вопроса. Настоящая классификация трудовых споров, принятая на основе нормативно-правовой базы, включает следующие категории:

  • Индивидуальные. В данном случае причиной конфликта является нарушение прав непосредственно конкретного рабочего.
  • Коллективные. Возникшее разногласие касается нарушений условий коллективного договора или прав работников согласно Трудовому Кодексу РФ.
  • споры, возникающие касаемо установленных норм Трудового Кодекса Российской Федерации.
  • споры, возникающие относительно внесенных в Трудовой Кодекс поправок.
  • Нарушение прав одной из сторон (учитываются права, как работника или коллектива, так и руководителя организации).
  • Вопросы, возникающие относительно финансовых выплат (денежные компенсации, возмещение ущерба).
  • Исковые.
  • Не исковые.

Согласно категории, к которой специалист отнесет конкретный случай, будет строиться дальнейшая программа урегулирования конфликта.

Преимущества обращения за помощью к специалисту по трудовым вопросам

Выбирая для разрешения трудовых конфликтов специализированную организацию, вы значительно сокращаете сроки принятия решения, доверяете финансовые вопросы рабочему с должным опытом и квалификацией.

Разрешение индивидуальных трудовых споров

Процесс регулирования возникшего конфликта включает в себя несколько этапов:

  • В первую очередь, следует попытаться решить конфликт по причине спора лично с руководителем до того как потребуется разрешение трудовых споров. Мирное разрешение – самый оптимальный вариант на сегодняшний день.
  • При невозможности решения конфликта указанным способом, необходимо написать жалобу в трудовую комиссию. Составление жалобы лучше предоставить специалисту по решению трудовых споров, который учтет все аспекты разногласия.
  • К государственным органам, занимающимся этим видом конфликтов, относится и Государственная инспекция труда, обращение в которую также возможно на данном этапе.
  • При помощи специалиста вы можете не только осуществить разрешение трудовой проблемы, но также составить исковое заявление в судебную организацию или в прокуратуру.

Разрешение коллективных трудовых споров

Выявление нарушений коллективного договора предусматривает разрешение спора в несколько этапов:

  • Примирительная комиссия. Деятельность временного органа направлена на мирное урегулирование разногласия по возникшему трудовому вопросу. Этап примирительной комиссии строго обязателен для обеих сторон: и работников, и руководителей.
  • Второй возможный этап не является обязательным – это привлечение посредника.
  • Исковое заявление в арбитражный суд.
  • В случае уклонения стороны ответчика от арбитражного суда коллектив имеет право на забастовку.

Рассмотрение трудовых споров и обращение в судебные инстанции ограничено временными рамками:

Лучшим решением станет своевременное обращение за помощью к квалифицированному юристу, который пояснит сроки подачи исковых заявлений для каждого конкретного случая.

При возникновении трудового спора по той или иной причине, стоит действовать строго поэтапно, не пропуская предложенных законодательством шагов. А своевременное обращение к специалисту поможет избежать потери времени, финансов и сил истца.


Возможно, помимо разрешения трудового конфликта, Вас также заинтересуют другие услуги:





Заказ услуги


 
Ф.И.О.*
E-mail
Телефон*
Ваш комментарий
Сколько будет 7+5