8 (495) 151-22-05
Email: info@b-ks.ru
г.Москва, ул.Нижняя Красносельская, д.35 стр.9

Заказать обратный звонок


Разрешение трудовых споров

Разрешение трудовых споров

Защита трудовых прав и интересов каждого человека находится под защитой государственных органов и опирается на нормативно-правовую базу. Согласно Конституции Российской Федерации, любой гражданин, независимо от занимаемой должности, сферы деятельности и статуса, имеет право на споры в трудовой сфере. Однако, при этом работник обязан действовать в рамках законодательной базы и нести ответственность за любые свои действия.

Для получения консультации Вы можете приехать в наш офис по адресу ул. Нижняя Красносельская, д. 35, стр. 9 или позвонить по телефону — 8 (495) 151-22-05

Как отличить трудовые споры

Трудовые споры являются противоречием между подчиненным и начальством. Все разногласия в этом аспекте касаются вопросов относительно регуляции труда. Термин «трудовые споры»актуален в том случае, когда прошение о разрешении разногласий подано в судебные органы.

Юридические услуги: Расценки на консультации по вопросам, относящимся к трудовым спорам

Содержание услуги Стоимость Срок исполнения
Консультация юриста при заключении договора бесплатно -
Устная консультация юриста в офисе компании 2 500 рублей час
Консультация по вопросам, относящимся к трудовым спорам, требующая правового анализа по конкретным вопросам или нормативно-обоснованного заключения в устной форме 4 000 рублей час
Выездная консультация по общим трудовым вопросам различных отраслей права и налогообложения, в том числе: работа юриста в офисе клиента; юридическая поддержка клиента в переговорах с контрагентами; представление интересов клиента в компетентных органах 6 000 рублей час
Консультация по отдельным трудовым вопросам с оформлением нормативно-обоснованного заключения в письменной форме 7 000 рублей 1 день

Возможные причины разногласий

Основной причиной трудовых споров могут стать правонарушения, как со стороны начальства, так и со стороны работника. Со стороны работника это могут быть:
Несоблюдение ответственности перед предприятием в экономическом, административном или социальном аспекте. Например, в том случае, когда работник не выполнил свои обязанности по материальной ответственности. 

Со стороны начальства такими нарушениями могут стать:

  • Невыполнение организации по выплате работнику заработной платы или положенных социальных льгот и гарантий. 
  • Необоснованное сокращение рабочего штата организации.
  • Нормативно-правовую базу для регулирования трудовых споров составляют главы 60 и 61 Трудового Кодекса Российской Федерации (для регулирования разногласий индивидуального и коллективного характеров соответственно).

    В юридическом понимании все трудовые споры имеют условную классификацию по причинам возникновения:

    Урегулированием вопросов по трудовым спорам занимаются следующие организации:

    На сегодняшний день выделяют понятие «трудовой спор с исковым разбирательством» и «трудовой спор без разбирательства». Второй вариант гораздо сложнее, так как любые разногласия юридического, административного или экономического характера требуют вмешательства юридического специалиста. Однако он также существует.


    Трудовой кодекс РФ

    Официальная классификация

    Условное деление трудовых споров на категории удобно для работников или коллективов.Квалифицированные же специалисты отнесут ваш трудовой конфликт к истинной категории, от которой будут зависеть сроки решения, пути урегулирования вопроса. Настоящая классификация трудовых споров, принятая на основе нормативно-правовой базы, включает следующие категории:

    Споры по типу субъекта делят на две следующие группы:

    Споры по типу содержания формируют в две категории:

    Споры по типу предмета непосредственного конфликта:

    Споры по методу разрешения возникшего разногласия по трудовым вопросам делят:

    Согласно категории, к которой специалист отнесет конкретный случай, будет строиться дальнейшая программа урегулирования конфликта.

    Преимущества обращения за помощью к специалисту по трудовым вопросам

    Выбирая для регулирования трудовых конфликтов специализированную организацию, вы значительно сокращаете сроки принятия решения, доверяете финансовые вопросы работнику с должным опытом и квалификацией.

    Решение индивидуальных трудовых споров

    Процесс регулирования возникшего конфликта включает в себя несколько этапов:

    1. В первую очередь, следует попытаться решить вопрос по причине спора лично с руководителем до того как потребуется разрешение трудовых споров. Мирное решение разногласий – самый оптимальный вариант на сегодняшний день.
    2. При невозможности решения конфликта указанным способом, необходимо написать жалобу в трудовую комиссию. Составление жалобы лучше предоставить специалисту по решению трудовых споров, который учтет все аспекты разногласия.
    3. К государственным органам, занимающимся этим видом конфликтов, относится и Государственная инспекция труда, обращение в которую также возможно на данном этапе.
    4. При помощи специалиста вы можете не только осуществить разрешение трудовой проблемы, но также составить исковое заявление в судебную организацию или в прокуратуру.

    Решение коллективных трудовых споров

    Выявление нарушений коллективного договора предусматривает разрешение спора в несколько этапов:

    Регулирование трудовых споров и обращение в судебные инстанции ограничено временными рамками:

    Лучшим решением станет своевременное обращение за помощью к квалифицированному юристу, который пояснит сроки подачи исковых заявлений для каждого конкретного случая.

    При возникновении трудового спора по той или иной причине, стоит действовать строго поэтапно, не пропуская предложенных законодательством шагов. А своевременное обращение к специалисту поможет избежать потери времени, финансов и сил истца.


    Возможно, помимо разрешения трудового конфликта, Вас также заинтересуют другие услуги:



    

    Заказ услуги


     
    Ф.И.О.*
    E-mail*
    Телефон
    Ваш комментарий
    Сколько будет 7+5