• Главная
•  \ 
• Разрешение трудовых споров

Разрешение трудовых споров

Вне зависимости от того, в какой сфере работает человек, какова его занимаемая должность и обязанности, он всегда имеет право защитить свои трудовые права и интересы, привлекая для разрешения проблем юридические органы. Обращаясь к тексту Конституции Российской Федерации, работник имеет право устраивать единоличные споры или прибегнуть к массовым спорам, но при этом он должен действовать в рамках закона, неся ответственность за свои поступки.

Для получения консультации Вы можете приехать в наш офис по адресу ул. Земляной Вал, д. 7, офис 400, 420 или позвонить по телефону — 8 (495) 141-11-79 .

Характерные черты трудового спора

Для того, чтобы охарактеризовать трудовое разбирательство нам следует уточнить, чем оно является. Оно являет собой разногласия, возникающие между начальником и подчиненным, а также споры по вопросам координации труда, поступившие для урегулирования в судебные органы. Именно в этой ситуации термин "разногласие" означает споры в восприятии трудового процесса между сторонами.

Для того, чтобы успешно урегулировать эту конфликтную ситуацию, следует обратиться к главе 60 ТКРФ (в случае индивидуальных трудовых споров) и к главе 61 ТКРФ (в случае коллективных).
 

Урегулирование трудовых споров?

Следует отметить, что все споры имеют свою классификацию по признакам. Трудовые споры - не исключение. Они возникают из-за разных обстоятельств:

• из-за причины отказа при трудоустройстве;
• нарушение трудовых отношений - задержка или не выплата заработной платы, увольнение, удержание трудовой книжки;
• разрыв партнерских отношений;
• нарушение социального страхования: отказ выплаты больничного листа, пособия по беременности;
• нарушения материального характера: денежный ущерб, штраф, превышающий заработную плату.

Также следует учитывать тот факт, что трудовой спор также разделяется на исковые разбирательства и разбирательства без искового характера. Без специалиста заниматься разрешением подобных конфликтных ситуаций очень сложно. Трудовыми спорами занимаются: государственная организация по трудовым спорам, компетентный суд, головная организация, влияющая на нижестоящую структуру.

Благодаря органам юрисдикции вы можете урегулировать возникшие коллективные споры, которые включают в себя трудовой арбитраж, примирительную комиссию. Разрешение конфликтных ситуаций лучше доверить высококвалифицированному специалисту, который способен помочь при возникновении трудовых споров в кратчайшие сроки.

При возникновении трудовых конфликтов существуют такие пути их разрешения: 

• для начала проблему необходимо попытаться урегулировать лично с работодателем без сторонних людей. Если же вы останетесь не услышанными, тогда стоит обратиться к нижеуказанным методам;
• для разрешения проблем необходимо написать жалобу в комиссию занимающуюся разрешением трудовых споров или же в Государственную инспекцию труда;
• так же вы можете написать заявление по своему спору в прокуратуру или суд, для этого вам необходима юридическая консультация по составлению искового заявления.

При появлении рабочих проблем у всего коллектива, то решать их необходимо в несколько шагов:

• примирительная комиссия является первым шагом при разрешении коллективного трудового спора. Этот процесс обязателен и неуклонен для любой из сторон, за уклонение от данного шага предусматривается административная ответственность;
• после первого шага, если конфликт не исчерпан, необходимо рассмотрение конфликта с третьей стороной. Это может быть посредник, выбранный обеими сторонами конфликта. Данный шаг можно перешагнуть;
• далее дело переходит в арбитражный суд;
• когда работодатель уклоняется от сбора арбитража и не выполняет его постановления, сотрудники могут выходить на забастовку. 

Юридические услуги: Расценки на консультации

Возможно, Вас заинтересуют другие услуги компании «БизнесКонсалтинг»:

• Услуги адвоката
• Адвокат по жилищным вопросам
• Защита прав